Hacer las cosas como se debe o dar otra perspectiva. Brincarse las políticas en caso de ser necesario, digamos que estas son obsoletas o que estorban a la operación de la organización.
¿Mi buen Alfredo has ido al cine últimamente? Sí. ¿Has visto Drag me to Hell? Desafortunadamente así es, es una mierda. Espete yo.Aparte Mostro, aparte. ¿Recuerdas por que comenzó todo el rollo ese de la Cabra negra? Me cuestiono mi escabroso y hospitalario anfitrión.
Yo conteste meditabundo – Me vas a dar otra lección administrativa, ¿cierto Lucy? ¿Cuando me vas a dejar divertirme con tus diablillas? Me tienes acá, sentado en el pupitre desde que llegue a este lugar y solo veo pasar a esas hermosuras de un lado a otro y hasta los jinetes que están en entrenamiento las corretean, pero yo no, yo solo estoy aquí, sentado en este pupitre “infernal”. Belcebú me miro con aire severo y me dijo
Yo conteste meditabundo – Me vas a dar otra lección administrativa, ¿cierto Lucy? ¿Cuando me vas a dejar divertirme con tus diablillas? Me tienes acá, sentado en el pupitre desde que llegue a este lugar y solo veo pasar a esas hermosuras de un lado a otro y hasta los jinetes que están en entrenamiento las corretean, pero yo no, yo solo estoy aquí, sentado en este pupitre “infernal”. Belcebú me miro con aire severo y me dijo
– Lárgate de este salón antes de que te arranque la cabeza imbécil.
Me salí del salón y el “infernal pupitre” salió volando por la ventana del saloncito, yo me aleje pronto del lugar tratando de evitar la furia de Lucifer y también buscar a esas lindas y demoniacas mujeres con curvas sexis y pronunciadas.
Entonces decidí caminar sin rumbo fijo por aquellas catacumbas del mundo, viendo, haciendo y deshaciendo de un lado a otro, hasta que me tope por azar a con un cuarto lleno de lindas chicas, todas con vestimentas diminutas y provocativas, iban desde el traje de enfermera sexy hasta el látex vaciado directamente a su cuerpo, una delicia tras otra todas ellas bailando, rodando, meneándose, acariciando, abrazando, riendo, platicando y haciendo una serie de acciones propias de las más bellas y profesionales bailarinas y amantes expertas unas asesorando y otras siendo asesoradas y poniendo toda la atención del universo en su “profesora”. Después de rodar días enteros por el infierno sin guía sabrán ustedes lectores que eso me vino como encontrar un oasis dentro de un desierto, me sentí cual borracho que justo cuando se desploma en un rincón ya sin bebidas se encuentra con que una botella a medio llenar a rodado debajo del sofá y está ahí esperando que él tome y la beba de inmediato… El cielo justo en medio del infierno, no sé quién es más grande o quien puso eso en mi camino ¿Belcebú o Dios?
Me las arregle para esconderme en un rincón y mirar que pasaba con las bellas damas en cuestión, así en un sucio cuartucho donde algunos roedores vouyeristas como su servidor observábamos detenidamente a las esculturales nenas.
En general vi mucho, vi a las chicas dar consejos a otras, besarse amorosamente, abrazarse, regañarse, gritarse, desesperarse, etc. Voy a comentar tres escenas que llamaron mi atención y viene a colación de un tema de lo que nos ocupa en este su blog.
Escena 1: Coaching
La más pequeña de las bailarinas, una hermosa chica rubia de delicadas formas y mirada inocente recibía consejos de otra rubia espectacular enfundada en un traje de gatubela -Mira nena, tu eres muy novata, pero eres muy linda y talentosa, tienes todo para ocupar mi lugar dentro de la corte de bailarinas al servicio de Él y yo sé que tú tienes ganas de estar ahí y puedes hacerlo con mi ayuda, podemos ser las reinas de ese pequeño y selecto grupo de danzantes. La niña en cuestión tenía todo el potencial para ser la reina del carnaval (o de mi corazón), debido a ello la maestra le servía de apoyo, le aplicaba una técnica llamada “coaching”.
A saber:“El coaching es un proceso interactivo a través del cual un coach (entrenador) asiste al coachee (cliente que recibe el coaching) a obtener lo mejor de sí mismo. El coach ayuda a la persona a alcanzar ciertos objetivos fijados, utilizando sus propios recursos y habilidades de la forma más eficaz.” (http://definicion.de/coaching/)
Dicha técnica sirve de mucho, ya que el coach no enseña, lo que hace es asistir al coachee para que potencialice sus propios medios y se “haga” de armas y herramientas para la batalla.
El libro de Carole Pemberton Coaching enfocado a soluciones ha servido de guía para elaborar y comprender de una mejor manera todo lo respectivo al coaching y el cómo aplicarlo en la realidad, recomiendo leerlo para profundizar en el tema.
El coaching, precisa de al menos cinco pasos básicos para poder llevarlo de manera eficiente a cabo, ya que muchas veces lo hacemos y no lo notamos, a ver si de esta manera se puede usted sorprender “couchando” a alguien o en proceso de. Los pasos son; observación, la toma de conciencia. La determinación de objetivos (los del coachee, no los nuestros o de la empresa), la actuación (de parte del coachee) y por último la medición o retroalimentación (para saber si fue o no)
Escena 2: Counseling
En una pequeña esquina de aquel gimnasio-table dance-cuarto se encontraba una delgada nena que se notaba muy feliz y muy animada en sus ensayos, pero que no tenía lo mismo que todas las demás, sus movimientos no eran del todo gráciles y no se le observaba mucha vocación. Una Chica más experimentada la aconsejaba poniendo especial atención en su expresión corporal y en como era que se sentía ya que la tutora en cuestión sabía de antemano que no era la mejor de todas las chicas que ahí se encontraban y le decía no palabras de ánimo baratas y vacías, le hacia un estudio completo y le ayudaba a salir del hoyo en que estaba, ayudándola a sacar ventaja de sus debilidades y fortaleciendo sus puntos estratégicos.
Supe que eso se llama Counseling después, ya que clase se comento el tema.
Reglas básicas del counseling:
Cuenta con ocho normas de apoyo emocional que deben estar siempre presentes y que deberíamos aplicarlas en nuestra labor como tutores y consejeros. Éstas son:
- No juzgues
- Sé empático
- No des consejos
- No preguntes nunca por qué…
- No tomes la responsabilidad del problema del otro
- No interpretes la situación del otro
- Concéntrate en el aquí y el ahora
- Concéntrate primero en los sentimientos
Tercer y más gloriosa escena: Mentoring
La joven más bella del grupo, una hermosa morena de pelo ondulado, ojos hermosos y facciones propias de Afrodita se concentraba danzando en un tubo y lo hacía de maravilla, era deleitable mirarla subir y bajar con sus hermosas piernas bien torneadas escalando ese trozo de metal, una visión celestial dentro del infierno. De nombre Alice la belleza morena que se contoneaba frente a mis ojos y hacia vibrar todas mis perversiones y cada fibra de mi ser, despuntaba como la mejor del lugar, no solo a mis golosos ojos, también sus compañeras lo sabían, las mayores y las aprendices igual que ella.
La nena hacia las cosas de maravilla y deliciosamente a la primera, al parecer no necesitaba ayuda, pero faltaba corregir algo, no puedo decir qué, pero algo faltaba allí, un pequeño estimulo y entonces se acerco otra diosa de abundante melena negra y le dio un par de tips, los cuales no alcance a escuchar ya que estaba estupidizado con la contemplación de esas formas bellas de Alice que enfundada en un traje de látex que fue vaciado directamente a su cuerpo dejaba ver toda su bella figura y esas curvas que me hacen estremecerme cada ocasión que cierro los ojos… Alice, la diosa de ébano, un ángel en medio del infierno siendo contemplada por un pervertido… Te amo. Solo necesitaste orientación para depurar tu técnica y parecer más perfecta de lo que eres.
<> HARVARD BUSINESS ESSENTIALS “Coaching y Mentoring”
<> Gordon F. Shea. “ Mentoring: Helping Employees Reach Their Full Potencial, 1994, 13)
Para nosotros el MENTORING es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relación personal y de confianza entre un MENTOR/A que guía, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidades para que de lo mejor de sí a nivel personal y profesional.
La historia de Alice es el ejemplo de mentoring que se busca, alguien con talento de sobra, a la cual solo debemos dar una ligera orientación para que mejore de manera significativa… Yo me encargaré de hoy en delante de ser el mentor de Alice, logre que Belcebú me dejase hacerlo por un golpe de suerte, o ¿Será acaso que ese tipo planeo todo? No importa, tengo a la discípula más bella del universo.
Unos pensamientos acerca del mentoring:
“El maestro en el arte de la vida no distingue mucho entre su trabajo y su juego, su trabajo y su ocio, su mente y su cuerpo, su educación y su recreación, su amor y su religión… el apenas distingue cual es cual.Simplemente, percibe su visión de la excelencia en todo lo que hace, dejando que los otros decidan si el está jugando o trabajando. A sus propios ojos, siempre está haciendo las dos cosas (pensamiento Zen) Definiciones Clave.”
http://images.google.com.mx/imgres?imgurl=http://www.koaching.es/wp-content/uploads/2008/09/coaching.jpg&imgrefurl=http://www.koaching.es/2008/09/&usg=__cZ2vzybRIK64Iq9xo9wPj4fkT_k=&h=398&w=345&sz=18&hl=es&start=16&um=1&tbnid=QkOEF3-9oZMZeM:&tbnh=124&tbnw=107&prev=/images%3Fq%3Dcoaching%2Bempresarial%26hl%3Des%26rlz%3D1W1GGLL_es%26um%3D1prev=/images%3Fq%3Dcoaching%2Bempresarial%26hl%3Des%26rlz%3D1W1GGLL_es%26um%3D1
Les recomiendo este link: http://www.koaching.es/2007/09/01/coaching-y-mentoring-definicion-diferencia-y-similitudes/comment-page-1/
Alice es mi sueño, Alice es... Ya saben, no? saludos a esa chica que me kita el sueño... BeXXXos
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